Иностранные граждане — особый тип людей. При приеме на работу гражданина другой страны необходимо убедиться в отсутствии у него ограничений на въезд в Россию, уточнить его статус и направить письменное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в территориальный орган Главного управления МВД.
Несмотря на то, что изменения незначительны, уведомление о заключении Договора по старым формам приниматься не будут. Сотрудники иммиграционной службы будут взимать штрафы с компаний, не предоставивших уведомление.
Штрафы за нарушение иммиграционного законодательства самые высокие. В зависимости от региона и порядка нарушений компании придется заплатить от 400 000 до 1 000 000 рублей. Новая форма содержит пять разделов: данные о компаниях, привлекающих мигрантов по трудовым или гражданско-правовым договорам, данные о трудовых мигрантах, реквизиты документов иммиграционного учета и заключенных договоров, уведомление об ответственности и согласие на обработку персональных данных, подпись ответственного лица, реквизиты доверенность (если есть).
Не забывайте, что любое изменение заработной платы работника должно быть отражено в его трудовом договоре. Например, когда он устраивается на дополнительную работу или его зарплата делится на постоянную часть и премиальную часть.
Подготовьте формулировки в статье, подготовленной экспертами журнала «Зарплата», для пяти самых распространенных ситуаций. Бонус — Советы по подготовке необходимых документов. Также имейте в виду, что контролер привязан к зарплате работника. Редакция рассказала о реальных случаях, произошедших с вашими коллегами.